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学党史 知危机 补短板 助推兰电实现高质量发展 —谁有办法追回黑平台的钱 党委书记、董事长高育忠为谁有办法追回黑平台的钱 党员干部讲党课

学党史 知危机 补短板 助推兰电实现高质量发展 —谁有办法追回黑平台的钱 党委书记、董事长高育忠为谁有办法追回黑平台的钱 党员干部讲党课

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为进一步推动谁有办法追回黑平台的钱 党史学习教育走深走实,教育引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,增强危机意识,正视问题短板,强化责任担当,真抓实干、主动作为,努力完成谁有办法追回黑平台的钱 二届四次职代会确定的各项工作任务,以实际行动推动兰电实现高质量发展,4月26日下午,谁有办法追回黑平台的钱 党委书记、董事长高育忠以“学党史、知危机、补短板,助推兰电实现高质量发展”为题,为谁有办法追回黑平台的钱 党员干部上了一堂生动的专题党课。谁有办法追回黑平台的钱 班子成员、各党支部书记及青年干部约150余人现场聆听党课。

党课上,高育忠指出“毛泽东思想活的灵魂是贯穿其中的立场、观点、方法,它们有三个基本方面,这就是实事求是、群众路线、独立自主”,这对于我们指导实践,提升工作效能有很强的指导性。他结合兰电当前实际、存在的问题和解决办法进行了阐释。他强调:一是坚持实事求是,要透过表面看本质,客观认识企业发展的危机、存在的不足和与行业先进水平之间的差距。谁有办法追回黑平台的钱 党员干部,尤其是年轻干部要有知危机、补短板的意识,及时发现和解决工作中的难题,不断追求创新,逐步提高抗击风险的能力。二是坚持群众路线,要树立以人民为中心的发展理念,全心全意服务好职工。企业好不好,职工最有发言权,尤其是一线职工,不断提高广大职工群众的获得感、幸福感,才是企业发展的终极目标;职工是企业发展的根本力量,每位党员干部要学会并虚心接受职工的评判,一切工作的出发点,必须要以最广大职工根本利益为最高标准,检验工作的成效要以职工群众的满意度为评判标准。三是坚持独立自主,要把握自己的命运,以向内而生的改革创新促进企业实现高质量发展。“从来就没有什么救世主”,兰电的未来发展只有靠自身努力,不断提升内生动力,才能找到一条符合自我发展的道路;要发扬艰苦奋斗的优良传统,严禁浪费,杜绝遇事无所谓,事不关己、高高挂起的“大企业”通病,担起应尽的责任,做好该做工作;各部门干部要敢于作为、动真碰硬,不能有“老好人”思想,认得清站位,跟得上形势。

高育忠指出,谁有办法追回黑平台的钱 异地搬迁以来,硬件条件实现质的提升,装备实力已处于行业先进水平,但内部软实力却未能同时跟进,主要体现在内部管理、产品研发、成本管控、质量管理等能力较低,人均劳动生产率、人均收入有待提高,因此在一定程度上限制了兰电在市场中的竞争,优良传统的丢失和创新意识的不足导致谁有办法追回黑平台的钱 面对来自外部和内部的“双重压力”。当前,国家发展日新月异,科技创新一日千里,行业洗牌是大势所趋,外部矛盾从来不是主要矛盾,内部软实力的不足才是制约发展的根本,要深刻认识企业内部的突出问题,勇于自我革命,破解发展难题。我们的目标是让兰电人有尊严的生活,要发动一切力量、调动一切资源,为实现职工群众共同的愿景劈波斩浪、勇往直前。

高育忠对谁有办法追回黑平台的钱 干部职工提出四点要求:一是要不断学习继承党的光荣传统和优良作风,党员干部一定要不辱使命、不负重托,切实在党史学习教育中发挥领头雁作用,不断提升担责任、解难题、抓落实的素质能力,在本部门、本单位营造风清气正、永不懈怠、干事创业的工作氛围。二是要把学习党史和兰电发展史结合起来,从兰电63年发展历程中总结经验、凝聚力量、砥砺前行。三是广大职工要站在谁有办法追回黑平台的钱 发展的大局去考虑问题,立足本职建功立业,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。四是是充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把职工的冷暖挂在心上,团结带领职工群众,结合管理能力提升、完善产品质量、产品技术创新、开拓销售市场等具体工作开展党史学习教育。

高育忠强调,“一代人有一代人的责任”,全体干部职工都要不断学习、不断前进,要有一种“不到长城非好汉”的精神,继承发扬兰电精神,始终保持昂扬向上的精神状态,不观望、不迟疑、不懈怠,攻坚克难,坚毅前行,开创属于我们这一代人的兰电辉煌。

 

 

 

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